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四種行為讓你的簡歷不值錢!
2015-04-30 05:05:44 閱讀量:1464 來源:長三角人力資源網 作者:過秋香

1、簡歷無主旨,發展軌跡混亂。
  
  上述簡歷中,從目標崗位到后面的歷次工作崗位中,都看出該職場者定位混亂,求職中“海投”簡歷的明顯跡象。而類似這樣的簡歷至少占六成。
  
  2、敘述文章化,缺乏專業性
  
  簡歷是專業性文檔,而很多職場人卻寫成了敘事文體,愛用第一人稱“我”,顯得非常主觀,且不專業。
  
  3、經歷、經驗、技能都無亮點
  
  到底要找什么工作,什么技能又與應聘崗位相匹配,缺乏提煉,自我評價泛泛而談,大而空,完全看不出重點、亮點。
  
  4、工作經歷只羅列崗位職責
  
  幾乎九成的簡歷把工作經歷寫成了崗位職責,有人花很長的篇幅在記錄流水式的日常工作流程,有人干脆把員工手冊上的崗位職責照搬過來。不僅看起來很累贅,還會讓自己的簡歷減分。
  
  解決方案:要想簡歷流光溢彩,職業規劃得先行
  
  上述毛病在問題簡歷中普遍存在,經常“秒殺”了其主人的面試機會,務必引起高度重視。其實,歸根結底,最根本的問題還是缺乏職業規劃。因為沒有職業規劃,求職定位不清,簡歷中無論是目標崗位、工作經歷,還是工作技能上,都無法抓住重點,只會堆砌個人經歷、學歷、資歷,如同寫回憶錄,然而,這樣凌亂不堪、毫無發展目標的簡歷就是寫上十頁也吸引不了HR的注意。沒有職業規劃做“主旨”,簡歷想要出彩難上加難。如何在簡歷中呈現你的職業生涯規劃,要把握三大關鍵點:
  
  1、簡歷要有“中心思想”
  
  寫文章要有中心思想,寫簡歷自然也要圍繞“一個中心”展開,這里的“中心”就是你的職業定位,注意以下三點:
  
  確定目標崗位
  
  “不少職場人投簡歷,還是懷有僥幸心理,覺得目標崗位越多機會也越多,其實不然。目標崗位琳瑯滿目,只會讓HR看花了眼。”CCDM職業規劃導師閆嶺建議求職者,寫簡歷前務必先確定目標崗位,例如:外資或合資企業銷售類職位。讓HR一眼就能看到你的求職定位和目標。
  
  圍繞定位,梳理工作經驗
  
  對于已經有工作經驗的求職者來說,工作經驗是簡歷中的重要部分。專家提醒求職者,工作經歷就是個人發展軌跡,要想體現出個人職業發展、職業定位與應聘崗位吻合,可以把過往經歷仔細梳理一番,從中提煉中與應聘崗位直接相關的工作經驗和業績。
  
  只寫重點信息,不要事無巨細
  
  簡歷要簡。“事無巨細地展現你的‘全貌’,恰恰是無重點,無規劃的體現。”CCDM職業規劃師王虹在瀏覽多份簡歷中發現,應屆畢業生或工作年限尚短的職場人,擔心自己的簡歷無所展現,便將很多細節末節的經歷堆砌在紙面上。王虹認為,經歷是累積出來的,想辦法展現自己的潛力、學習力等與應聘崗位匹配的重要信息才是重要的,關聯不大的信息大可刪減掉,這樣更能讓HR一目了然,提高命中率。
  
  2、重點展現工作業績
  
  之前做過什么并不是最重要的,最重要的是你的工作績效如何,有哪些成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項上敗下陣來。
  
  區分“工作職責”和“工作成績”
  
  在專家們瀏覽過的簡歷中,至少有八成簡歷在工作經歷一欄里填的都是工作職責,毫無參考和評估價值。專家指出,對于這一項一定要轉變模式進行表述。體現過去的工作成果是首要任務,而工作職責和工作內容是人人都遵從的標準,而并非你在工作創造的價值。區分這一概念,是寫好這個內容的關鍵。
  
  找到自己的核心競爭力
  
  展現你過去的工作成績,是為了展現核心競爭力。過去你的工作中到底取得哪些有價值的成績,積累了哪些關鍵技能等,是需要從過往經歷中認真提煉和挖掘的。閆嶺認為,很多職場人不清楚自己的核心競爭力,最主要的原因就是職業規劃沒做好,面對目標崗位,到底該展現什么,能展現什么,一無所知。如果自己在這個問題上遲遲找不到答案,不妨讓職業規劃師幫助你深度挖掘,提高你的競爭力。
  
  量化你的工作成績
  
  用量化的表述來闡述工作業績。例如:每個月的銷售額是多少;幫助客戶解決了多少問題或獲利多少;談下多少客戶;完成某項目,為公司節省多少成本等。專家強調,量化工作業績,不僅是簡歷中的重要技巧,在日常工作也要樹立這樣的意識,對提升能力和效率大有益處。
  
  3、圍繞“中心”配置技能
  
  “銷售的技能主要體現在人際溝通上,廣告文案的主要在文字功底上,做市場的主要是懂得營銷,做網頁設計的就在于能熟練操作多少軟件和作品上。”閆嶺建議,在技能這一欄,也要以目標崗位的要求來配置和展現,關聯不大,但能加分的技能,可酌情添上;毫無相干、含金量不高的技能完全舍棄;而那些與應聘崗位直接相關的技能以及相關的證書、培訓經歷等,則可以清晰地進行羅列,展示。
  
  雖然只是簡簡單單一頁紙,但從以上解決方案中不難看出,解決問題的關鍵還在治本。求職者確定了個人職業定位,做好系統的職業規劃,從簡歷到面試,再從面試到錄用,能獲得好offer的機率至少可以翻一倍。看完文章,是不是該按圖索驥,積極行動,讓簡歷煥然一新呢?(完)

本文出自前程無憂。。。。。。

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